Celem badania jest poznanie opinii pracowników HR oraz osób decyzyjnych na temat e-learningu, ze szczególnym uwzględnieniem następujących obszarów:

• spostrzeganych korzyści z implementacji,
• potencjalnych barier,
• wiedzy na temat e-learningu jako metody szkoleniowej,
• zwrotu z inwestycji w e-learning,
• doświadczeń w korzystaniu i implementacji tej metody szkoleniowej.

Uczestnicy badania otrzymają rozszerzoną wersję raportu z wynikami. Badania są prowadzone pod patronatem Nowoczesnej Firmy oraz miesięcznika Personel i Zarządzanie.

Zalety
- wszechstronność
- multimedialność
- interaktywność
- niskie koszty
- natychmiastowa dostępność dla kursantów
- możliwość wspólnego tworzenia kursu przez kilka osób

Co zrobić, żeby było lepiej niż dobrze?
- ludzie muszą się ze sobą kontaktować
- „nauczeni” uczniowie powinni pomagać początkującym
- maksymalnie pobudzać uczniów do aktywności
- im bardziej praktyczny kurs, tym lepiej
- uczysz się, po masz taką potrzebę
- modułowa, nieliniowa nauka

Jednak zadajecie sobie pytanie – czy warto/trzeba się szkolić i dlaczego?

Podnoszenie kwalifikacji i szeroko pojęty rozwój osobisty jest dziś nieodzowny na konkurencyjnym i szybko zmieniającym się rynku pracy.
Jedną z najbardziej opłacalnych inwestycji w siebie jest Edukacja ponieważ dzisiejszy świat tego wymaga. Wiemy że sytuacja  w ostatnich latach na rynku pracy bywa bardzo chwiejna. Także ta sytuacja się zmienia przez zmienność profesji. Dzisiaj pracujemy jutro już nie.

E-learning służy nauczaniu na odległość oraz nauczaniu elastycznemu co oznacza możliwość kształcenia się na wybranym kierunku osobą mieszkającym bardzo daleko od wybranej uczelni, jednak może być również łączony z tradycyjnym nauczaniem w formie kursów mieszanych.